Arbeitszufriedenheit ist die Voraussetzung für motivierte und engagierte Mitarbeit. Individuelle Einstellungen, Haltungen und Erfahrungen und die Arbeitsatmosphäre spielen dafür eine entscheidende Rolle. Da wo Zusammenarbeit unter Mitarbeitenden und über Hierarchie-Ebenen hinweg von gegenseitiger Wertschätzung und Akzeptanz für unterschiedliche Sichtweisen geprägt ist, arbeiten Menschen zufriedener und effizienter zusammen.
Lernen Sie verschiedene Einflussfaktoren auf Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung kennen und reflektieren Sie die besondere Bedeutung von Wertschätzung,
psychologischer Sicherheit und einer gesunden Feedback-Kultur.
Zielgruppe: Führungskräfte
Ziel: Verständnis der inneren Logik von Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistung und Umsetzung der Praxis-Impulse
Format: Tagesworkshop in Präsenz
Inhalte:
Methoden:
Vortrag und Diskussion, moderierter Erfahrungsaustausch, Selbsterfahrung, Gesprächs- und Führungstechniken